一、分工会主席、委员岗位职责

1、分工会主席：

负责分工会全面工作，组织召开分工会委员会议，认真履行分工会的各项职能，全面完成工会工作任务。

2、女工主任：

（1）帮助女职工处理好恋爱、婚姻、生育、家庭等问题。督促有关方面为女职工创造好的工作、学习条件。

（2）针对女职工的特殊情况，做好保护工作。

（3）维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象作坚决斗争。 

3、宣传委员：

（1）组织和支持教职工学习政治、文化、业务知识和管理知识。

（2）配合行政，开展学术研究、业务竞赛活动，提高业务水平。

（3）经常倾听群众意见，帮助行政改进工作。

 （4）经常开展有利职工身体健康的文体活动，组织好文体竞赛、演出和节日的游艺联欢活动。

二、日常工作制度

1、执行上级工会的决定，开展分工会的日常工作，做好“三育人”活动。

2. 抓学习，提高素质，做学习型工会组织；抓活动，增强活力，做活跃型组织。

3、代表和组织教职工依照法律规定，通过教职工代表大会和其它形式，参加学院民主管理和民主监督。

4、负责教职工代表大会的日常工作，检查、督促教职工代表大会的执行。

5、做好民调工作，建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题，帮助和指导教职工维护合法权益。

6. 组织教职工开展各项有益于身心健康的活动，总结推广先进经验。做好评先推荐工作。

7. 协助党总支做好教职工思想政治工作，鼓励支持教职工学业务、长技能，活跃业余文化生活。

8. 监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职工集体福利事业，改善职工生活。

9. 维护女教职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

三、财务制度

1、按照规定编制各项经费收支预算和决算，及时向工会委员报告，并根据批准的预算，组织好收入和节约支出。

2、认真执行会费收缴制度，做好工会会费收缴工作。

3、根据工会经费开支范围和各项经费开支标准使用经费。

4、工会各项支出通过院工会委员会研究后，确定使用用途与方法。

5、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、资料，及时记账。

6、每年年底向会员公布账目，接受会员监督。

四、教职工大会制度

1、教职工大会要定期召开大会，实施审议、收集提案、公布决策等工作程序；

2、教职工大会对学院管理具有一定的决策和决定权；

3、教职工大会听取院长工作报告，讨论学院的办学方针、发展规划、改革方案、财务预决算、教职工队伍建设和其它教学及管理工作的重大问题，提出意见和建议；

4、讨论和通过由院长提出的教职工考核聘任制方案，职业道德规范、实施规章制度，由院长颁布施行；

5、讨论和决定教职工集体福利的重大事项；

6、监督学院各级领导干部，建立定期评议干部制度；

7、将教职工的提案收集、整理备案。

五、院分工会会员管理制度

1、凡是我单位职工，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。

2、职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准成为会员。

3、被正式批准的会员享有以下权利。

（1）选举权被选举权和表决权；

（2）批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督；

（3）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；

（4）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗养等的优惠待遇，享受工会给予的各种奖励；

（5）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

4、凡被正式批准的会员履行下列义务：

（1）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识；

（2）积极参加民主管理，努力完成工作任务；

（3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；

（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；

（5）维护团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；

（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。